ツッコミ人材の重要性

仕事

ツッコミ人材の重要性今日はいろいろと勉強させていただくという目的で、他社の方と飲みに行きました。

先方は上司、部下の関係のお二人だったのですが、二人の空気感がすごく素敵で、羨ましい気持ちになり、最近のフラストレーションとも繋がることから書いてみることにしました。

結論から述べると、ツッコミをしてくれる人材がもっと欲しいということです。

私自身は昔から思ったことは言わないと気が済まない人間でした。

そのため、成果が出ていない時は口だけのやつ、成果がそれなりの時は上司にとって、うるさい、とんがっているやつ、それなりの立場がついてからはズケズケ言うやつ、といった評価だったのではないかと思います。

上司からすると、黙ってやれや!と思われることも多かった人間だと思います。

そう思いながらも、今、自分がこうしていられるのはその性格を守り続けてきたからだと実感します。

その時の自分が正しいと思うことを主張することはエネルギーがいりますが、間違っている時には指摘を受けて納得の上で修正できますし、合っている時には思う通りに変えることができます。

相手(特に目上)に対して遠慮しないことも大切だということ、また、そういった人材を増やす必要性を感じます。

今日は、バカになることの大切さを学ばせてもらいました。嫉妬した今日の二人のような関係を部下と築けるように努めていきます。

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