一緒に働きたい人を具体化することの重要性

仕事

一緒に働きたい人を具体化することの重要性今日は少し内輪向けですが、社会人になる前からあまり変わっていない一緒に働きたい仲間について書いてみます。

人数が急拡大した関係で今期から当社では、行動指針と人材理念ができました。

ベースは代表が考えたもので、意見するところがないくらいにイメージしていた通りだったことが、一番嬉しかったことであり、うまくいっているポイントだと感じます。

行動指針は、「常に原理原則に従う」です。人間は弱いということは身をもってわかっているので、自らを律してくれる指針はとても大切だと感じます。余談ですが、今野敏の隠蔽捜査シリーズに出てくる竜崎はフィクションの人物ですが、原理原則に生きる尊敬する目指す人物の一人です。興味を持った方にはぜひ読んでもらいたいです。

人材理念は3つあります。パッション、ポジティブ、プライドです。

個々の詳細説明は省きますが、どれも個人的にも大切にしてきたものであり、一緒にやっていくメンバーには持っていてもらいたいと強く思っているものです。

今年度、行動指針と人材理念を明文化したことで、面接での説明や採用基準が一つ上に上がったと実感しています。何をやるかよりも誰とやるか、そしてその誰と何をやるか、の重要性を実感しているだけに、採用には妥協せずにやっていきたいと思っています。

前提に価値観は多様であって良いと思っていますし、仕事に真剣に取り組むからこそ、上下の関係を越えて意見し合えるのだと思います。

組織は大きくなっていきますが、個々が輝けるステージを用意していきたいと考えていますし、何より自分がイキイキと働き続けられる、背中を見せられる努力を継続したいと思います。

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