あたりまえだけどなかなかわからない組織のルール

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あたりまえだけどなかなかわからない組織のルール


あたりまえだけどなかなかわからない組織のルール あたりまえだけどなかなかわからない組織のルール

浜口 直太

明日香出版社 2005-10
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★★★★★★★★★☆



昨日あたりから体調が優れなくて大変です。どうも同期の病気がうつってしまったようです。風邪なのかもしれないのですが、症状としてはお腹が痛くなるというもので、朝から電車の中で腹痛と戦うというのはテンションが上がらないものです。

先週、事業部での飲み会をした際に失礼なことをしてしまったようで、上司から指摘を受けました。言われてみれば、指摘されるのも当然の内容だったのですが、あまりにも当たり前のことができていない自分がショックでした。そんな背景があったから読んだわけではないのですが、タイミング良く読んだ一冊です。

「あたりまえだけどなかなかわからない仕事のルール」も読んだのですが、あたりまえだから忘れがちで適宜確認する必要があることばかり書かれていてとても勉強になりました。続編である本書も、書いていることはたしかにあたりまえなんだけれど、読んでから気付くものや忘れていたものもたくさんあって、とても勉強になります。

組織は人の集まりです。だから人と接するための最低限のマナーやコミュニケーションの仕方を身に付けることが大前提です。この当たり前の大前提をついつい仕事の忙しさで忘れてしまいがちになると思いますし、これからもそういったケースが多くなると思います。しかし、このことを忘れてしまっては「成功」することなんてできません。

本書でも会社(組織)の中で生きていく上で最も大切なことは

対人関係をうまくやることです。相手のことを思いやる気配りです。つまり、組織の中で苦労し揉まれながら人格を磨いていくことです

と書いています。僕の一番苦手なところなのですが、これを克服しないことにはその先に進むこともできないし、壁を乗り越えるための助けも得られないのだと再確認しました。

組織の在り方やリーダー論などにもシンプルにわかりやすく触れられいます。「あたりまえだけどなかなかわからない仕事のルール」と合わせて手元に置いておこうと思います。

浜口直太の独り言

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